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代表者メッセージ

「働く社員が誇れる会社」
「あの会社に入ると成長すると言われる会社」にしたい

わたしたちは、経営理念を「安全・安心な環境づくりと人づくり」と掲げ、社会的課題の解決と
人材育成に取り組んでいます。
特に「人づくり」に関しては、技術力と人間性を併せ持つ人材育成に力を入れています。

理由は、仮に優れた技術力を持っていても、人間性がなければお客様には満足していただけないと
思っているからであり、一方でどんなに人間力が優れていても、そこに技術力が伴っていなければ
「ただの良い人」で終わってしまい、お客様の要望を満たすことはできないと思っているからです。
以上のことからも、当社では良いサービスとは優れた技術力と優れた人間力が揃ったものであると考え、
両面を備えた人材の育成を目指しています。

そして、「働く社員が誇れる会社」、「あの会社に入ると成長すると言われる会社」
「家族からあの会社に入って欲しいと言われる会社」にしたいと考えています。
このような会社にすべく、社員一丸となって取り組んで参ります。

福利厚生・制度

ユニフォーム支給

ユニフォーム類はすべて会社で用意し、貸与いたします。上着・ズボンのほか、靴・レインコート・ジャンバーなども支給します。よって、ご自身で用意する必要はありません。また、破れ・汚れが酷い場合には、半年ごとに交換いたします。

免許取得支援制度

会社で必要とされる免許・資格については、会社負担で取得ができます。対象の免許・資格は、中型・大型・車両系建設機械運転者などです。取得後の勤続年数を条件に、自己負担額なく取得することができます。

賠償責任補償

運搬物(リサイクル品・資源物)を破損させてしまった場合であっても皆さんに弁償・弁済していただくことは一切ありませんのでご安心下さい。すべて会社に加入している保険で対処いたします。

給与制度

毎年4月には定期昇給があり、入社15年目までは必ずベースアップいたします。その他ベースアップとは他に能力に応じた査定もあり、上乗せして支給いたします。手当は、家族手当、通勤手当、資格手当などを支給しております。

勤続報奨

勤続10年・20年・30年の節目には、会社から感謝の意を込めて金一封と共に表彰させていただいております。勤続10年には本人と奥さんそして小学生未満のお子さんも連れた海外旅行・国内旅行をプレゼントしています。

有給休暇

お子様の大切な行事、ご自身やご家族の記念日などには、シフトを考慮していただいた上で、ご要望通りに休日を取得することができます。ご家族、プライベートの時間を充実させて欲しいという会社の想いがあります。

仕事へのやりがい

入社日
2012年7月
所 属
那須高原リサイクルパーク㈱
担当業務
場内作業
入社のキッカケ

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仕事のやりがい

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入社日
2013年4月
所 属
㈱真田ジャパン
担当業務
ドライバー・営業
入社のキッカケ

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仕事のやりがい

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