当社は、全ての従業員が能力を最大限に発揮し、
多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しています。
男女の待遇差改善および管理職への女性登用を重要課題と位置付け、
継続的な取り組みを行っています。
■ 指標の公表（基準日：2026年4月20日現在）
（1）管理職に占める女性労働者の割合（課長級以上を対象）
①株式会社真田ジャパン
・25.0％
②那須高原リサイクルパーク
・50.0％
（2）男女の賃金差異
①株式会社真田ジャパン
区分 男女の賃金差異
全労働者 103.5％
正社員 44.3％
パート・有期社員 55.3％
②那須高原リサイクルパーク
区分 男女の賃金差異
全労働者 97.8％
正社員 125.2％
パート・有期社員 71.4％
対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日まで
賃 金：基本給、残業、賞与等を含み、退職手当、 通勤手当等を除く。
正社員 ：正社員、短時間正社員。
パート・有期社員：期間工、パートタイマー、嘱託を含み、派遣 社員を除く。
※パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間 （１日８時間）
で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
（3）採用した労働者に占める女性労働者の割合
①株式会社真田ジャパン
・全体：20.0％（男性8名、女性2名/計10名）
②那須高原リサイクルパーク
・全体：16.7％（男性5名、女性1名/計6名）
※2025年8月31日現在
（4）労働者に占める女性労働者の割合
①株式会社真田ジャパン
労働者全体 36名：男性25名、女性11名（30.6％）
②那須高原リサイクルパーク
労働者全体 13名：男性9名、女性4名（30.8％）
※2025年8月31日現在
■ 女性活躍に向けた当社の取組み
・女性登用拡大を目的とした管理職候補の育成
・育児・介護と仕事を両立できる勤務制度の整備
・公平な評価制度の強化
・職域拡大に向けた資格取得支援
今後も、性別にかかわらず活躍できる環境づくりを推進し、
企業価値向上と社会貢献に努めてまいります。
